危險化學(xué)品安全生產(chǎn)法律法規(guī)--作業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)
一、作業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利
1.勞動保護權(quán)
職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當要求訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等。
2.安全生產(chǎn)知情權(quán)
職工有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙；進入工作面前，職工有權(quán)要求跟班干部或帶班班長檢查工作面，并制定具體安全措施。如果用人單位沒有如實告知，職工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此做出對職工不利的處分。
3.參與安全生產(chǎn)管理權(quán)
職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對不符合黨和國家安全生產(chǎn)方針和法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章、制度有權(quán)提出修改意見，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復(fù)。職工有權(quán)對企業(yè)貫徹、執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針的情況、有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)及管理制度的執(zhí)行情況、管理干部行為、作業(yè)現(xiàn)場的安全情況、安全技術(shù)措施專項費用使用情況進行監(jiān)督。
4.安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)
職工有權(quán)對企業(yè)貫徹、執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針的情況、有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)及管理制度的執(zhí)行情況、管理干部的行為、作業(yè)現(xiàn)場的安全情況、安全技術(shù)措施專項費用使用情況進行監(jiān)督。
5.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)權(quán)
職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標準的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，特殊工種作業(yè)人員未取得操作資格證書的，職工有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。
6.職業(yè)健康防治權(quán)
對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。
7.拒絕違章指揮權(quán)
違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行為；強令冒險作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業(yè)的行為。違章指揮、強令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)拒絕；違章操作，職工有權(quán)制止；跟班干部擅離工作崗位，職工有權(quán)向有關(guān)方面報告。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)而打擊報復(fù)，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。
8.停止作業(yè)避險權(quán)
職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權(quán)利時要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。
9.工傷保險和民事索賠權(quán)
用人單位應(yīng)當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，除依法應(yīng)當享受工傷保險外，還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。
10.提請勞動爭議處理的權(quán)利
當職工的勞動保護權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發(fā)生糾紛時，有向有關(guān)部門提請勞動爭議處理的權(quán)利。
11.批評、檢舉和控告權(quán)
職工有權(quán)舉報違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度的行為；有權(quán)檢舉違章指揮、違章作業(yè)者；有權(quán)反映作業(yè)現(xiàn)場安全管理情況和不安全因素。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權(quán)利時，應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實，要實事求是。用人單位不得因職工行使上述權(quán)利而對其進行打擊、報復(fù)，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。在進行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查時，如果受到打擊報復(fù)和迫害，職工有權(quán)向上級或政府有關(guān)部門、工會組織投訴和控告；有權(quán)對忽視安全、玩忽職守造成事故的責任者進行檢舉；有權(quán)對隱瞞事故的單位和責任者提出控告。
二、作業(yè)人員安全生產(chǎn)的義務(wù)
1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)
職工不僅要嚴格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務(wù)。職工必須增強法紀觀念，自覺遵章守紀，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀、按章操作落實到具體的工作中。
2.服從安全生產(chǎn)管理的義務(wù)
職工要服從安全檢察機關(guān)監(jiān)察管理；自覺服從安全監(jiān)察機關(guān)的指揮，自覺配合安全監(jiān)察人員的工作，協(xié)助他們執(zhí)行公務(wù)，并提供真實信息和有關(guān)資料。用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富的經(jīng)驗，職工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，因此，職工應(yīng)當服從管理，這也是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務(wù)。當然，職工對于違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為有權(quán)拒絕。
3.正確佩戴和使用勞動防護用品的義務(wù)勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞
動防護用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品后，職工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動防護用品。
4.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告并參加搶險救災(zāi)的義務(wù)
職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應(yīng)及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責人報告，接到報告的人員應(yīng)當及時予以處理。一般來說，職工報告得越早，接受報告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險因素可能造成的危害就越小。發(fā)生事故后，應(yīng)積極參加搶救事故，不能以任何借口逃避事故搶救工作。
5.接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù)
職工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，依法取得相應(yīng)的資格證書或合格證書，方可上崗作業(yè)。
6.改善工作環(huán)境和愛護生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備的義務(wù)
在工作中，積極參加技術(shù)革新活動，提出合理化建議，不斷改善勞動條件和工作環(huán)境。生產(chǎn)設(shè)備及安全生產(chǎn)設(shè)施是安全生產(chǎn)的保證，要自覺維護其正常運轉(zhuǎn)和安全使用，使其發(fā)揮保障安全生產(chǎn)的作用。
